Práce a mzdy 7/2026 Dovolená z loňského roku

Dovolená z loňského roku

Čerpání dovolené stanoví § 218 zákoníku práce (dále ZP). Zaměstnavatel je povinen určit její nástup do konce kalendářního roku, v němž právo na ni vzniklo. Výjimka platí pro situace, kdy v tom zaměstnavateli brání překážky v práci na straně zaměstnance (např. dočasná pracovní neschopnost) nebo naléhavé provozní důvody. Je proto na zaměstnavateli, aby zajistil splnění uložené povinnosti a sestavil plán dovolených tak, aby dovolená mohla být vybrána do konce pří slušného kalendářního roku.

 

Dohody – zdanění v roce 2026

Řada fyzických osob má kromě příjmů z hlavního zaměstnání ještě další příjmy ze zaměstnání u druhého zaměstnavatele, v převážné většině na základě uzavřené dohody o provedení práce (DPP) nebo dohody o pracovní činnosti (DPČ). Rovněž řada starobních důchodců pobírajících starobní důchod si ještě přivydělává prací u zaměstnavatelů a to opět převážně na základě uzavřených dohod o pracích konaných mimo pracovní poměr. A v neposlední řadě i studenti často uzavírají krátkodobé DPP nebo DPČ a to převážně v období školních prázdnin k získání určitého výdělku. Přinášíme pohled na daňové řešení těchto dohod o pracích konaných mimo pracovní poměr v roce 2026.

 

Školní úrazy od A do Z

V loňském roce byla vyhláška č. 64/ 2025 Sb. novelizována. Pro praxi je důležité, že se zavádí nový vzor záznamu o školním úrazu, který se bude od 1. září 2026 předávat prostřednictvím informačního systému České školní inspekci výhradně elektronicky. Záznam o úrazu, který byl však vyhotoven přede dnem 1. září 2026, bude zpracován podle původního vzoru formuláře záznamu o úrazu dítěte, žáka a studenta podle vyhlášky č. 64/ 2005 Sb., ve znění účinném přede dnem 1. září 2026.